COMPENSATION & BENEFITS MANAGER H/F Référence : BP-2206407_AKA

La société

Grâce à leur engagement pour l’innovation et l’excellence de la conception de produits, notre Client façonne le futur du son avec des technologies de pointe qui permettent aux professionnels de l’audio et aux artistes d’améliorer l’expérience de l’auditeur.
Présent à l’international, il est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de technologies de sonorisation haut de gamme dédiées au marché de l’audio professionnel, comme les événements live, les tournées d’artistes, les installations fixes comme les infrastructures culturelles et sportives.
Avec plus de 25% des talents dédiés à la R&D dans les domaines de l’acoustique, des applications, de la mécanique, de l’électronique, du traitement du signal et du développement logiciel, les équipes de notre Client réinventent la beauté du son par l’innovation et la transmission d’’émotion. Soulignant la création de technologie innovante, il a été nommé l’une des entreprises les plus innovantes par Fast Company en 2020.
Depuis 1984, il s’est construit autour de principes fondateurs comme l’innovation et la performance, une approche centrée sur les personnes, une entreprise soucieuse de l’environnement, faisant grandir aussi bien ses équipes que les professionnels de l’industrie audio – autour de la passion pour les arts vivants et la technologie.
Il offre ainsi un terrain de jeu inédit de créativité pour des équipes passionnées, faites de penseurs et de personnes dans l’action, dans un environnement de travail sain et collaboratif avec des bureaux basés à Paris, Londres, Los Angeles, Singapour et New York.

Le poste

Recherchez-vous un poste stratégique avec un périmètre international (France, Royaume-Uni, Allemagne, Singapour, Benelux & Etats-Unis) ? Êtes-vous un team player ? Avez-vous un sens aigu de l’analyse des données et des chiffres avec un souci du détail ? Si cela est le cas alors ce poste de Compensation & Benefits Manager est fait pour vous, une création de poste pour une toute nouvelle division dans le Groupe avec une portée mondiale.

Rattaché au directeur exécutif des ressources humaines, vous serez responsable de l’exécution et de la gestion continue de la stratégie RH globale du groupe en termes de stratégie de rémunération et d’avantages sociaux, de paie et de contrôle des ressources humaines.

Compensation & Benefits Strat. & Process
Auditer les process de rémunération et d’avantages sociaux existants
Élaborer et proposer des axes d’amélioration
S’assurer de la conformité par rapport à la législation en vigueur.
Communiquez avec des services tiers pour négocier des régimes d’avantages sociaux et résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux.
Soutenir l’équipe RH dans les activités de recrutement et de gestion des talents avec des données de référence.
Assurer une rémunération précise, y compris les salaires réguliers, les primes, les pensions et tout autre type d’avantages sociaux supplémentaires

Controlling
Concevoir et fournir des indicateurs RH avec un accent particulier sur les données de rémunération.
Consolider et fiabiliser les données mondiales de rémunération.
Contribuer à la livraison des rapports sociaux obligatoires.
Contrôler la cohérence, la fiabilité, la disponibilité des données RH et assurer l’intégration au sein des systèmes. Surveiller et analyser les KPI/tableaux de bord RH et mettre en œuvre un développement continu.
Travailler sur la digitalisation des process avec WORKDAY & DYNAMICS Analyst et leur intégrateur paie

Payroll Management
Superviser les processus de paie Worlwilde en garantissant les délais, l’exactitude et la conformité aux réglementations locales.
Maintenir la documentation et les connaissances appropriées pour répondre avec succès et se conformer aux audits.
Agir en tant que principal agent de liaison avec l’intégrateur du système de paie.
Travailler en tant que membre clé avec l’analyste technique SIRH pour concevoir et personnaliser l’intégration des données dans la solution SIRH (WORKDAY).
Piloter le processus de consolidation du Groupe
Respecter la législation et les accords de branche en étudiant la législation existante et nouvelle ; conseiller la direction sur les besoins.
Superviser l’équipe de paie (interne et externe) liée aux activités de rémunération et d’avantages sociaux.
Préparer des budgets, des rapports et des présentations.

Compétences requises

• Bac+5 en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience réussie en tant que Compensation and Benefits Manager dans un contexte international ou dans un rôle connexe.
• Connaissance approfondie des processus d’avantages sociaux et de rémunération, des politiques, des procédures et de la législation applicable.
• Très bonne expérience des données et compréhension de la paie
• Maîtrise de MS Office.
• Expérience de la gestion des avantages sociaux et de la rémunération dans un système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Solides compétences en gestion de personnel et de projet.
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Anglais courant.

Venez rejoindre un groupe où l’innovation rime avec l’excellence !

Domaine d'activité

BANQUE / ASSURANCE / FINANCE / GESTION / RH
Localisation : Essonne(91)