Le savoir-faire BRAIN POWER

Le recrutement : Un acte stratégique de management

Recruter ou promouvoir un collaborateur est une décision stratégique qui impacte durablement les performances de votre entreprise. Chez BRAIN POWER, nous vous aidons à faire les bons choix.

  • Comment définir les critères pertinents et s’assurer de prendre la bonne décision ?
  • Comment aller au-delà des apparences, de la première impression, du diplôme et de l’expérience ?
  • Comment trouver et attirer la personne adaptée à votre société aujourd’hui, rapidement et dans la durée ?

L'approche directe

Notre conception du métier du recrutement nous amène à privilégier l’approche directe afin d’identifier, d’approcher, d’évaluer et de convaincre des candidats qui ne sont pas en recherche active ou non visibles sur le marché.

L'assistance au recrutement

BrainPower vous accompagne sur la mise en œuvre partielle ou totale de votre process de recrutement : stratégie de recrutement, mise en place du sourcing, processus de qualification, accompagnement aux entretiens, aide à la décision de recrutement.

Le recruiting process outsourcing (RPO)

Un cabinet de recrutement in situ : BRAIN POWER apporte à ses clients une réponse à leurs besoins de recrutement et d’externalisation RH. Grâce à la méthode du RPO des équipes vous accompagnent sur l’ensemble de vos questions RH : politique de recrutement, transformation, conduite du changement, cartographie des métiers, formation, bilan social.

La méthode de recherche BRAIN POWER vous apporte :

Une capacité unique à identifier, approcher et attirer les meilleurs candidats
Une méthode d’évaluation, éprouvée et validée
L’expertise de consultants spécialisés et expérimentés qui pourront vous conseiller sur votre stratégie de recrutement.

Notre méthodologie

Chez BRAIN POWER, nous utilisons une méthodologie rigoureuse et transparente pour garantir des recrutements réussis :

  • Compréhension approfondie : Échanges avec les acteurs de l’entreprise pour comprendre le contexte, les enjeux et le profil recherché.
  • Planification réaliste : Mise en place d’un rétro planning aligné sur les délais de prise de fonction.
  • Suivi régulier : Points réguliers et rapports de progression pour garantir la transparence de nos actions.
  • Sourcing pertinent : Détermination des meilleurs canaux pour identifier les compétences recherchées.
  • Évaluation des candidats : Entretiens approfondis et tests personnalisés pour chaque candidat.
  • Présentation finale : Shortlist de 2-3 candidats avec dossiers détaillés incluant synthèse, tests de personnalité, tests techniques (sur demande) et évaluation en langues.

Faites confiance à BRAIN POWER pour un recrutement stratégique et efficace.

Notre démarche qualité

Chez BRAIN POWER, nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement irréprochable grâce à notre démarche qualité :

  • Confidentialité : Nous respectons le secret professionnel et utilisons les informations uniquement dans le cadre de missions spécifiques.
  • Transparence : Nos consultants tiennent informés les entreprises et les candidats du déroulement du projet de manière transparente et honnête.
  • Non-discrimination : Nous respectons les droits fondamentaux de chaque personne, garantissant une égalité de traitement pour toutes les candidatures.
  • Suivi des candidatures : Nous assurons un suivi qualitatif et personnalisé, tenant les candidats informés rapidement et avec attention.

Faites confiance à BRAIN POWER pour un recrutement éthique et transparent.

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